LES OUTILS DU MAINTIEN À L’EMPLOI
Les outils du CMB Santé au travail
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La visite de pré-reprise
Le médecin du travail peut proposer un aménagement du poste de travail, un reclassement, des formations professionnelles.
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L’étude ergonomique du poste de travail
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L’accompagnement du service social du CMB- santé au travail
Les outils de la CPAM
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Le Temps Partiel Thérapeutique (TPT)
La mise en œuvre du temps partiel thérapeutique dépend :
- du salarié qui désire reprendre son activité professionnelle,
- de l’employeur qui règle l’organisation du travail dans l’entreprise avec ou sans aménagement de poste,
- du médecin traitant qui prescrit l’acte,
- du médecin conseil qui accepte la proposition du médecin traitant,
- du médecin du travail qui formule un avis d’aptitude lors de la reprise
Le salarié reçoit d’une part, la rémunération correspondant au nombre d’heures travaillées et, d’autre part, les indemnités journalières de la Sécurité Sociale pour les heures non travaillées.
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La pension d’invalidité
A la suite d’un arrêt pour maladie, un salarié ou un travailleur indépendant peut être reconnu invalide par le médecin conseil du régime général ou du RSI et percevoir une pension d’invalidité.
Cette reconnaissance met fin au versement de l’indemnité journalière maladie.
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La rente AT/MP (Accident du Travail/Maladie Professionnelle)
Les outils de l’entreprise
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Le bilan de compétence
✓ Il est effectué par un organisme prestataire en dehors de l’entreprise
✓ Il peut être pris en charge par l’entreprise par l’intermédiaire de son OPCA
Florence vient de révéler une allergie aux solvants. Décoratrice au sein d’une société d’une production audiovisuelle, elle en utilise beaucoup. Chaque fois, elle manquait d’étouffer, de chuter puisque travaillant en hauteur.
Elle s’en est exprimée auprès de son médecin traitant, qui l’a invitée à en faire autant avec la médecine du travail.
Aujourd’hui, après un bilan de compétences, Florence continue à peindre, mais a revu les surfaces travaillées à la baisse, sans renoncer. Elle-même ne disait-elle pas qu’elle rêvait miniatures?
Devenue animatrice dans une structure éducative artistique, elle initie les enfants à sa passion. Les produits y sont moins agressifs.
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La formation
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Le Congé Individuel de Formation (CIF)
Il peut être utilisé pour une personne qui éprouve des difficultés à son poste de travail.
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Le Compte Personnel d’Activité (CPA)
En cas de reconversion professionnelle, il peut être utile de :
- faire une recherche de métiers,
- préparer un projet de création ou de reprise d’entreprise,
- découvrir des métiers possibles.
Pour en savoir plus, rendez-vous sur www.moncompteactivite.gouv.fr
Les outils de la MDPH
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La RQTH
Elle peut intervenir pour les personnes déjà en situation d’emploi. Dans ce cas, la RQTH permet l’accès à des dispositifs de maintien dans l’emploi tel que le SAMETH, désormais associé aux CAP EMPLOI.
Pour en savoir plus se reporter à notre page « COMMENT ÊTRE RECONNU ADMINISTRATIVEMENT ? »
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L’orientation professionnelle
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Les prestations sociales et financières
Les outils de l’AGEFIPH et des CAP EMPLOI-SAMETH
Ils permettent une mobilisation des aides et prestations techniques, humaines et financières pour la mise en œuvre de la solution de maintien.
L’AGEFIPH finance le réseau national des CAP EMPLOI-Sameth, à la disposition de tout acteur (entreprise ou travailleur handicapé) appelé à gérer un risque de licenciement pour inaptitude médicale ou une problématique de maintien dans l’emploi.
Le CAP EMPLOI-SAMETH permet de réaliser :
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Le bilan maintien dans l’emploi
Jean est machiniste, il peinait depuis un certain temps pour satisfaire les consignes dans les temps. Et ce, au risque de donner l’impression qu’il travaillait moins bien, moins sérieusement.
Le médecin du travail a compris qu’il s’épuisait à chercher des subterfuges pour masquer ses douleurs. Suite à un bilan maintien dans l’emploi, il a été positionné sur un poste de gestionnaire de stock au sein de son entreprise.
Désormais, il ne porte plus, mais gère les commandes de matériel, réceptionne les livraisons, et supervise l’organisation du stock.
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Les aides à la réorientation professionnelle et à la formation
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L’étude ergonomique du poste de travail
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L’aménagement du poste de travail
Le médecin du travail est le partenaire privilégié, il évalue l’état de santé du salarié par rapport aux exigences du poste de travail.
Micheline travaille depuis 25 ans dans une maison de production au service paye. Le travail face à l’écran de son ordinateur professionnel est quasi permanent. Une dégénérescence de la rétine, évolutive, la contraint aujourd’hui à agrandir les textes et les images.
Afin de lui faciliter son travail, son employeur a interpellé le SAMETH. Une étude de poste a été mise en œuvre.
A terme, l’achat d’un télé-agrandisseur a été validé, un variateur de lumière mis en place, l’affichage dans l’entreprise revu pour être facilement lu par Micheline.
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Les aides techniques et aides à la mobilité
Elles permettent de faciliter l’accès au matériel de compensation du handicap et facilitent l’intégration professionnelle des personnes handicapées en compensant leur handicap lors des déplacements.
Pour savoir comment solliciter les aides de l’Agefiph
Nadia est chargée de production depuis 5 ans. Suite à une maladie neuro dégénérative, elle rencontre d’importantes difficultés de déplacement et est parfois contrainte de se déplacer en taxi pour se rendre au sein de sa société de production.
Après avoir rencontré la Mission handicap de la Production Audiovisuelle, la MDPH ainsi que l’Agefiph ont été sollicités et une aide financière a pu être attribuée à Nadia pour une prise en charge de ses frais de déplacement.