Brèves
Sam Karmann : il a finalement plus reçu que donné
Directeur artistique du festival de courts métrages Regards croisés, métiers et handicap, le réalisateur et acteur Sam Karmann témoigne des raisons de son implication.
Difficile pour lui de dire si la direction artistique du festival regards croisés, et si le visionnage de tant de films traitant du handicap, a changé sa propre façon de faire des films. Mais à coup sûr, lui qui pensait donner aux autres par son implication a finalement beaucoup reçu, et beaucoup appris.
Retrouvez son témoignage en écoutant ce podcast réalisé par la Mission handicap de la production audiovisuelle au sein de nos locaux.
Discriminations : les femmes handicapées parmi les premières victimes
Racisme, sexisme, mais aussi handiphobie ou homophobie. Dans la 11e édition du baromètre de la perception des discriminations dans l’emploi réalisé par le Défenseur des droits et l’Organisation internationale du travail, on observe une persistance des motifs de discrimination. Et des critères plus stigmatisants encore que d’autres, comme le fait d’être une femme porteuse de handicap.
Une personne active sur quatre ! C’est le nombre de celles qui disent avoir subi des propos ou des comportements stigmatisants (racistes, sexistes, handiphobes…). C’est l’un des enseignements du baromètre de la perception des discriminations dans l’emploi présenté le 27 septembre par le Défenseur des droits et l’Organisation internationale du travail (OIT).
Lors de la présentation de sa 11e édition, Jacques Toubon, défenseur des droits, a regretté : « Si le baromètre a la vie dure, c’est que les discriminations l’ont plus encore ! »
Autre enseignement du baromètre, outre cette persistance : hommes et femmes, jeunes et moins jeunes, ne sont pas égaux devant la discrimination. Ainsi, parmi les personnes handicapées, les femmes sont-elles plus discriminées encore puisque presque une sur deux (42 %) affirment avoir fait l’objet d’une inégalité de traitement.
Or, au-delà de la stigmatisation…
M6 crée un magazine d’information en langue des signes française
« Le 10 minutes », c’est le nom du magazine d’actualité lancé par M6 en langue des signes française. Hebdomadaire, il est en ligne depuis le 26 septembre sur sa plateforme digitale 6Play tous les mercredis à 17h45.
Informer les publics sourds mais aussi sensibiliser les autres téléspectateurs à la culture sourde. C’est le double objectif du nouveau magazine d’information lancé par le groupe M6. Il présente des sujets d’actualité nationale, internationale, de société et concernant les personnes sourdes. Il s’agit de sujets inédits, réalisés pour ce magazine, et non de reportages traduits qui auraient déjà été diffusés à l’antenne. Il est en langue des signes française mais aussi…
Télévision : des programmes courts pour valoriser l’emploi des personnes handicapées
La Tête de l’emploi, c’est le titre d’une série de programmes courts, diffusés par les antennes de France 3, dans l’ouest et le centre de la France, le samedi, à 19h20. Pour en finir avec les préjugés !
C’est déjà la 4e saison. Tous les samedis, à 19h20, puis tous les jours pendant la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (Seph, du 19 au 25 novembre), France 3 diffuse localement 36 épisodes inédits de La Tête de l’emploi. En Bretagne, Normandie, Pays-de-la-Loire et Centre-Val-de-Loire, ces programmes courts de 2mn cassent les préjugés sur les personnes handicapées…
L’Esat du mois : Image arts graphiques
Leur matière première ? Le talent des dessinateurs ! L’Etablissement et service d’aide par le travail Image Arts graphiques, basé près d’Angoulême, propose des prestations de communication par l’image, fixe et maintenant aussi animée.
Ils croquent un colloque en direct. Ils caricaturent une situation, en illustrent une autre. Brochures, dépliants, et écrans leur offrent des occasions de présenter la palette de leurs talents.
Eux, ce sont les 5 personnes accueillies par l’Esat Image arts graphiques. Créé en 2011, il offre des prestations de communication par l’image à de nombreux clients, collectivités territoriales et entreprises privées.
Porteurs de différents handicaps (autisme, surdité, et même déficience visuelle), ils partagent leurs bureaux à Angoulême avec un atelier de professionnels du dessin, l’atelier du Marquis.
Insertion : les réussites s’appuient sur des messages clé !
Le handicap, un sujet ennuyeux, effrayant et triste ? Un thème qui ne concerne que les titulaires d’une carte d’invalidité ? Loin de là, si on apprend à communiquer de façon ouverte, positive et directe. Des recettes à la portée de toutes les entreprises, petites ou grandes ! Et qui font mouche…
« Ca fait quoi de travailler avec un sourd dans son bureau ? » « Ben l’avantage, c’est que je peux écouter la musique qui me plaît ! »
« Comment vous adresseriez-vous à un collègue qui aurait un handicap mental ? » « Exactement comme à vous, chef ! »
Rien de plus fort que l’humour pour faire bouger les lignes, et favoriser l’insertion professionnelle, ou le maintien dans l’emploi, de tous, avec ou sans problème de santé. C’est en tout cas…
Santé au travail : le SIST CMB à vos côtés !
Techniciens, artistes, mais aussi entreprises. Partout en France, un interlocuteur unique, le CMB, intervient sur vos problématiques de santé, de prévention, de handicap… Et il travaille en collaboration étroite avec la Mission handicap de la production audiovisuelle. Présentation.
Le CMB, c’est quoi ?
C’est un service de santé au travail. Il est agréé pour l’ensemble du territoire français, une compétence nationale unique en son genre pour une telle institution. Il est né ainsi, de la volonté des partenaires sociaux, en décembre 1958.
Le CMB, c’est qui ?
Dirigé par Pascale Fumeau-Demay, il compte une trentaine de médecins, une dizaine d’infirmières, de préventeurs et un ensemble de personnels qui portent des équipes pluridisciplinaires. Assistantes sociales, psychologues… complètent en effet les effectifs pour une approche fine et individualisée des situations dans leur ensemble.
Le CMB, pour qui ?
Pour les professionnels, d’abord. Il assure le suivi et la prise en charge des artistes, techniciens du spectacle, journalistes et, depuis un an, les mannequins. Chaque année, il réalise environ 21 000 consultations à Paris, et 18 000 en région.
Pour les entreprises, ensuite. La mission du CMB est de mener une politique de prévention. Cela se fait notamment par l’intermédiaire des préventeurs, qui interviennent dans les entreprises. Et ce quelle que soit leur taille…
Retour sur… Festival Green Awards de Deauville
A la rencontre des entreprises et des professionnels, la Mission handicap de la production audiovisuelle a aussi récompensé un film sur le handicap.
Le 20 juin dernier, à Deauville, la Mission handicap de la production audiovisuelle a décerné un prix spécial. Son choix s’est porté sur Léandre, un reportage sur un stagiaire en poste chez BNP Paribas. Le film a été réalisé par Ralph Buchter, et produit par Séquences Clés production.
Le handicap ? Un non sujet !
Sophie Deloche, productrice, notamment de la série Vestiaires, diffusée sur France 2 et qui met en scène des personnages handicapés, l’affirme : le handicap n’ajoute aucune contrainte supplémentaire à un tournage.
Forte de son expérience de plusieurs saisons de tournages avec des personnes handicapées, notamment physiques, Sophie Deloche, productrice, cofondatrice de Astharté & compagnie, est formelle : le tournage de la série Vestiaires n’a en rien été ralenti par leur présence.
Elle revient aussi sur la genèse de ce programme à succès et confie rester ouverte à des propositions de personnes handicapées qui lui soumettraient des fictions. Pour elle, les portes de la création sont ouvertes à tous, et le champ des possibles est vaste. Pour autant, elle ne se sent pas obligée de porter n’importe quel sujet au prétexte qu’il aurait un lien avec le handicap.
Un podcast à retrouver ici !
Jacques Dejeandile, le chanceux !
Jacques Dejeandile, journaliste sur France 2 depuis près de 30 ans, en dépit de son handicap moteur, témoigne pour la Mission handicap de la production audiovisuelle de son parcours. Une bouffée d’optimisme !
Tout petit déjà, il interrogeait les personnes âgées dans les jardins publics. Un accident de voiture, lorsqu’il a 18 ans, le conduit à se déplacer en fauteuil roulant. Pas de quoi lui faire abandonner son rêve : il sera journaliste.
Un métier, dit-il, dont de nombreuses personnes rêvent. Lui a réussi, à force d’obstination. Et en cela, il estime avoir eu de la chance. Une chance qui le fait presque rougir !
La Mission handicap de la production audiovisuelle est allée à sa rencontre à France Télévision, et vous propose un podcast réjouissant ! Ouvrez grand vos oreilles !
Emploi : une simplification, pas la révolution
Le 5 juin dernier, le gouvernement a présenté les mesures qu’il retient de la première phase de concertation avec associations et partenaires sociaux sur le front de la réforme de la politique de l’emploi des personnes handicapées. Présentation de celles qui concernent le plus directement les entreprises de la production audiovisuelle.
Le quota de 6 % d’obligation d’emploi de personnes handicapées reste inchangé et le seuil des entreprises concernées n’est pas abaissé. Seules celles qui comptent au moins 20 salariés lui sont soumises. Mais à compter du 1er janvier 2020, toutes auront l’obligation de déclarer leurs efforts en la matière, qu’elles soient ou non contraintes à l’obligation d’emploi. Une façon, aux yeux du gouvernement, de…
Retour sur le colloque le handicap au prisme des médias
Le 30 mai dernier, l’Université Lumière Lyon II organisait un colloque autour de la question des médias et du handicap. La mission handicap de la production audiovisuelle comptait parmi les intervenants avec Sophie Massieu lors du 2ème débat du colloque !
Complémentarité entre médias spécialisés et grand public, rôle de la Responsabilité sociale des entreprises (RSE) dans la promotion d’une meilleure représentation des personnes handicapées sur les écrans autant que dans les équipes de professionnels des médias, importance de la formation initiale…