ACTUALITÉS EMPLOI-HANDICAP

L’opérateur de compétences des métiers de la culture voit son périmètre élargi, et se donne une double priorité : l’accompagnement des branches et petites entreprises, et le développement de l’alternance.

Il est né le nouvel Opco. L’Afdas a reçu l’agrément du gouvernement et il voit son périmètre élargi. Outre la culture, le tourisme, la communication, le divertissement, les loisirs et les médias, il devient l’opérateur de compétences du sport et des télécommunications. Un ensemble cohérent, selon son directeur général, Thierry Teboul. Lors de la présentation à la presse, il a souligné des points communs, comme le rapport au public, des métiers aux rythmes d’activité atypiques, une grande diversité de fonctions et des nécessités de pérennisation de l’emploi.

L’Afdas ambitionne de contribuer au développement de l’apprentissage. Pour y parvenir, compte tenu de la spécificité des métiers, elle…

Informer au travers d’un magazine, partager en fédérant des entreprises, accompagner des demandeurs d’emploi au moyen de séminaires. Voilà la triple mission que se donne le Club être. Un partenaire d’Audiens.

Créé en 1992, le Club être compte aujourd’hui près de deux cents entreprises ou branches professionnelles adhérentes. Et fort de ce lien avec le monde du travail, il développe une triple expertise, à destination des entreprises et des personnes, notamment lorsqu’elles cherchent un emploi.

Les entreprises adhérentes du club peuvent non seulement partager leurs bonnes pratiques mais aussi faire remonter aux pouvoirs publics leur ressenti sur les mesures prises en matière d’emploi des personnes handicapées. Une seule condition pour adhérer : avoir mis en place une politique handicap en leur sein.

De leur côté, les personnes en situation de handicap, de fragilité, ou atteints d’une maladie chronique peuvent, elles, bénéficier de séminaires de retour à l’emploi. Pour ce qui regarde les personnes œuvrant dans les métiers de la culture et…

Le 2 avril, journée mondiale de l’autisme, une nouvelle plateforme d’écoute et d’information pour les personnes atteintes de troubles autistiques, les professionnels et leur proches ouvre ses pages.

Ils seraient 700 000 en France à vivre avec une forme d’autisme. Et ils comptent parmi les personnes en situation de handicap pour qui trouver une information, un accompagnement… reste très compliqué. Aussi deux parents, Samuel Le Bihan et Florent Chapel, ont-ils œuvré à la création d’une plateforme de renseignements dédiée.

Annuaire, fiches pratiques, mais aussi experts notamment ceux de son comité scientifique doivent lui permettre de répondre aux questions dans un délai maximal…

Cela devient une habitude. Dans son rapport annuel, le Défenseur des droits note que le handicap est le premier motif de saisine de ses services.

Près d’un quart, 23 % précisément. C’est la part des appels au Défenseur des droits qui émanent de personnes handicapées discriminées. Accès à l’emploi, à l’éducation et, cette année, un focus particulier a été mis sur les services publics.

Remis le 12 mars, ce rapport d’activité 2018 montre que le handicap se place loin devant l‘origine (14,7 %) ou l’état de santé (10,5 %), en matière de discrimination.

Pour consulter le rapport…

En partenariat avec l’organisme de formation des métiers de la communication et de la culture, l’Afdas, la Commission paritaire nationale emploi et formation (CPNEF) publie une cartographie des très nombreux métiers de l’audiovisuel. Un outil précieux pour qui veut se lancer dans la carrière ou pour qui cherche une reconversion dans le secteur !

Ecriture de projets ; métiers du son, de l’image, ou en régie ; mais aussi graphisme et effets audiovisuels, ou encore antenne et même fonctions support. En tout, 11 familles de métiers figurent sur la cartographie, dotée d’un moteur de recherche, que vient de mettre en ligne la CPNEF.
A consulter sans plus attendre, <> pour connaître les métiers, les compétences requises, les activités qu’ils comprennent et l’environnement au sein duquel il s’exercent.

A savoir : la Mission handicap de la production audiovisuelle a adapté nombre de films et fiches métier…

Cancer@Work. C’est le nom d’un club d’entreprises, réunis en association, et du label qu’elle vient de créer. Objectif : assurer l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes atteintes d’une maladie chronique.

Chaque jour, 1 000 personnes apprennent qu’elles ont un cancer. Parmi elles, près de la moitié (40 %) travaille. Et deux ans après le diagnostic, un quart d’entre elles ont perdu leur emploi. Ces chiffres conduisent les entreprises membres de l’association Cancer@Work à travailler une meilleure conciliation entre maladie et travail.
Et après deux ans de co-construction, elles ont mis au point un label, pour partager leurs bonnes pratiques. Toute entreprise qui le souhaite peut…

Le secteur de la production audiovisuelle compte bon nombre de petites, voire de très petites, entreprises. Mais monteurs, caméramen, ingénieurs du son… peuvent, aussi, se faire une place au soleil des chaînes télévisées !

Un accord d’entreprise annoncé en octobre dernier chez France Média monde, une politique d’insertion et de maintien dans l’emploi affichée chez M6, des mesures identiques et de sensibilisation sur TF1… Comptant plus de 20 salariés, ces sociétés sont tenues de compter, dans leurs effectifs, 6 % de personnes handicapées, de recruter, et de maintenir dans l’emploi, en conséquence. Et si vous acquériez le réflexe, aussi, de vous adresser à elles dans le cadre de votre recherche d’emploi ?
A voir :
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L’Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées accompagne les entreprises qui sont tenues de remplir leur déclaration OETH.

Elle met à votre disposition une vidéo explicative, une foire aux question et…