ACTUALITÉS EMPLOI-HANDICAP
L’accès au compte personnel de formation se fait désormais sur moncompteactivite.gouv.fr
Depuis le 27 février 2018, il faut désormais se connecter sur le site moncompteactivite.gouv.fr pour retrouver les informations relatives à son compte personnel de formation (CPF) et non plus sur le site moncompteformation.gouv.fr.
L’intégralité des heures CPF et DIF (Droit Individuel à la Formation) ainsi que l’historique sont repris et l’usager peut accéder à un ensemble de services en ligne pour construire son projet professionnel.
Nouvelles fiches métiers!
Votre Mission handicap vous livre de nouvelles fiches métiers de la production audiovisuelle, réalisées en partenariat avec la CPNEF-AV.
L’objectif de ces fiches est de prendre en compte les réalités des métiers du secteur de la production audiovisuelle et leur adaptabilité à une problématique de santé et/ou de handicap. Ceci afin de vous permettre de vous situer en toute connaissance et objectivité dans vos propres réalités et perspectives professionnelles.
Obligation d’accessibilité téléphonique au 07 octobre 2018
L’accessibilité des services téléphoniques vous est-elle connue?
Le 3ème volet de la Loi Pour une République numérique du 07 octobre 2016 prévoit dans son article 105 de renforcer l’accessibilité des personnes sourdes, malentendantes, sourdes et aveugles, et aphasiques aux services téléphoniques.
Elle impose ainsi aux opérateurs de communications électroniques, aux grandes entreprises avec un service de relation clients et aux services publics (gérés par l’Etat ou un organisme le représentant et ceux gérés par des personnes privées chargées d’une mission de service public) de proposer une « offre de services de communications électroniques incluant, pour les appels passés et reçus, la fourniture d’un service de traduction simultanée écrite et visuelle » dans les 2 ans suivant la promulgation de la loi soit au 07 octobre 2018…
Dire ou ne pas dire, là est la question – Conseil d’expert
Faut-il informer de son handicap?
Vous avez le droit de ne rien dire.
Est-ce opportun?
Quand de ce partage avec un employeur, des solutions humaines, administratives, financières et techniques au bénéfice de votre « employabilité » peuvent être mises en place?
Quand parmi ces mêmes employeurs, certains sont en recherche de profils comme le vôtre, d’autre en ont l’ambition?
Vous êtes libre de le dire ou pas.
De vous à moi, pourquoi cacher, souffrir peut-être?
Pis ! être moins opérationnel quand vous avez le droit d’être ce que vous êtes?
Ce n’est qu’un statut administratif, qui s’il vous situe, vous protège tout au long de sa validité de toute discrimination, de toute mise à l’écart.
Vos compétences, expériences et capacités ne sont pas remises en causes.
Vous le savez, et devez le faire savoir.
Vos interlocuteurs ont besoin de vous pour comprendre, s’emparer, agir.
Sans vous, rien ne peut changer.
Quand l’enjeu premier est : travailler ensemble!
Faisons le point :
Travailler avec son handicap : Conseil d’expert
Au cours de sa vie, 1 personne sur 2 sera confrontée à une situation de handicap, de manière ponctuelle ou définitive. Les handicaps les plus répandus : Audition, Maladies invalidantes, Vision, Mobilité, Psychisme, Troubles Musculo Squelettiques.
Les enjeux du héros :
Les Superman et autres héros, sont tous dotés de super pouvoirs. Pourtant ils les cachent, convaincus que personne ne les comprendrait, voire ne les aimerait.
La personne en situation de handicap aussi se cache souvent, plus encore dans un environnement peu ou pas intime.
Peur de ne pas être compris, aimé, respecté, considéré.
Et ce d’autant plus aisément que le handicap dans sa grande majorité est invisible !
Ce qui n’est pas vu…
80% des handicaps sont invisibles : alors que le fauteuil roulant reste emblématique du handicap, il ne concerne que 2% des situations, et les déficiences sensorielles (surdité, mal voyance,…), seulement 4%.
En revanche, 45% des handicaps sont liés à des maladies invalidantes, telles que les allergies, l’asthme, le diabète, les cancers ou les troubles musculosquelettiques, et 20% à des troubles psychiques (autisme, schizophrénie, etc.).
C’est une situation qui contribue à cultiver les idées reçues, selon lesquelles le handicap est une contrainte, un empêchement, une incapacité. Dans le supposé, plus que dans le constaté.
Souvent, très souvent, c’est plus de la fatigue, des absences pour soins, des organisations à mettre en place, des outils à acquérir, adapter, qui sont nécessaire.
Mais comment en arriver à cet aménagement, si ceux qui en seraient bénéficiaires, ceux qui pourraient faciliter les choses ne savent rien? Ne veulent pas en parler? Ne veulent pas que cela se sache, change, s’améliore? Soit intégré, pris en compte?…
Le défenseur des droits publie un guide de l’aménagement raisonnable
L’aménagement raisonnable, institué par la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, est une obligation pour un employeur…
La communication, 1ère clé de réussite de votre politique handicap
La méconnaissance et/ou les stéréotypes sont souvent les premiers freins à la mise en place d’actions concrètes en faveur des travailleurs handicapés.
Le handicap, très souvent véhicule l’idée d’incapacité, d’infaisabilité, de dépenses, de perte de temps dans une organisation professionnelle.
Pourtant 80 % des handicaps sont invisibles et 90% des handicaps ne demandent aucun aménagement de poste !