ACTUALITÉS EMPLOI-HANDICAP

Vendredi 06 juillet, Laurent Jullien, président de l’Appav et Leonor Grandsire, vice présidente de l’Association des Chaînes Conventionnées éditrices de Services (ACCeS) ont signé la Charte visant à favoriser la formation et l’insertion professionnelle des personnes handicapées…

De grandes entreprises et des institutions comme l’Agefiph et le FiphFP se sont réunies pour mettre en ligne un nouveau Mooc (Massive open online course) à disposition des personnes handicapées en recherche d’emploi. Mettez toutes les chances de votre côté !

Définir ce qu’est un projet professionnel et établir le sien. Penser à la place que doit, ou non, occuper le handicap en son sein. Puis organiser sa recherche d’emploi. Comment, par exemple, diffuser, et suivre, sa candidature ? Comment valoriser son CV ? Faut-il qu’il contienne la mention de la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé ? Et comment préparer son entretien d’embauche, puis son intégration ?

Autant de questions abordées par le Handimooc, mis en ligne ce mois de juin.

Pour en savoir plus sur cette formation gratuite…

Emploi accompagné : un guide pratique pour l’apprivoiser ! Le dispositif d’emploi accompagné, créé par la loi du 8 août 2016, se généralise cette année, après avoir été expérimenté l’an dernier. Le secrétariat d’Etat en charge des personnes...

Ce 29 mai, le CSA a remis son rapport sur l’accessibilité des programmes aux personnes sourdes et aveugles et sur la représentation des personnes handicapées à l’antenne.
Les années et les rapports se suivent et se ressemblent : moins de 1 % de représentation de ces 12 millions de téléspectateurs sur les écrans et une insuffisance des programmes en langue des signes française.

Les chaînes qui bénéficient de plus de 2,5 % d’audience sont, depuis la loi de février 2005, tenues de rendre accessible aux personnes sourdes et aveugles la totalité de leurs programmes et le CSA est chargé de veiller à ce qu’elles se conforment bien à cette obligation.
Résultat, en 2017 : malgré une baisse de la présence de la langue des signes française, globalement, les 11 chaînes concernées ont rempli leurs obligations.

Mais, autre pan de la veille du CSA, la représentation des personnes vivant avec un handicap visible reste, elle, aussi microscopique que les années précédentes. Avec un taux de 0,4 %, c’est même pire que l’an dernier…

Aides financières et accompagnement, l’Agefiph soutient les entreprises. Une page dédiée de son site, mise à jour, permet de connaître l’ensemble des mesures disponibles.

Aides financières pour adapter un poste, accueillir une personne handicapée, la former pour la maintenir dans l’emploi ou permettre qu’elle signe un contrat de professionnalisation…
Pour toutes les étapes et besoins présents au cours de la carrière d’une personne handicapée, de sa formation à son maintien en poste en passant par son recrutement ou ses frais de déplacement spécifiques, l’Agefiph propose des aides financières et des accompagnements adaptés aux entreprises…

Le 22 mai dernier, en présence de Mémona Hintermann-Affejee, membre du Conseil supérieur de l’audiovisuel en charge de la lutte contre les discriminations, les fondateurs et équipes de la mission handicap de la production audiovisuelle ont présenté son bilan, 18 mois après son lancement. Une soirée chaleureuse qui a permis de pointer des résultats concrets.

Sensibilisation au sein des entreprises à l’accueil de personnes handicapées dans leurs effectifs, réponse aux questions d’employeurs qui s’interrogent sur la façon d’embaucher ou de maintenir dans l’emploi des personnes rencontrant le handicap ou des problèmes de santé en cours de carrière, de sous-traiter avec le secteur protégé et adapté, accompagnement individuel sur le temps long de ces mêmes salariés et de jeunes étudiants…
Créée par l’Agefiph, la branche de la production audiovisuelle et Audiens, cette mission mène des actions multiples de terrain dans un seul objectif : amener les uns et les autres à travailler ensemble.

Des témoignages ont illustré non seulement que cela était possible mais, mieux encore, profitable à tous. A l’image de Gabrielle Portnoi, responsable de l’entreprise adaptée la Manufacture digitale, ou de Christopher Nick, producteur de Nous avons tant à nous dire, réalisé par Morgane Doche, privée de l’usage de la parole. Ces deux professionnels ont partagé leur expérience positive.

Côté salariés, des personnes accompagnées par la mission ont, par leur parcours, illustré une diversité des champs des possibles…

Encourager la création de bourses d’emploi à l’échelle d’un territoire ou d’une branche, instaurer un interlocuteur unique pour les entreprises au sein de leur bassin d’emploi, renforcer la communication et la sensibilisation, mieux faire connaître les règles juridiques applicables et les acteurs susceptibles d’accompagner les entreprises.
Ce sont là quelques-unes de la quinzaine de recommandations faite par la Plateforme RSE dans un rapport remis ce 23 avril à Sophie Cluzel, secrétaire d’Etat en charge des personnes handicapées…

Vous avez toujours voulu tout savoir sur la façon de mettre en place une politique d’insertion et de maintien dans l’emploi de personnes handicapées dans votre entreprise sans jamais oser le demander ? Ou, sans doute, plus probablement sans jamais trouver le temps de rassembler toutes les informations et de vous former ?
La plateforme de cours en ligne OpenClassrooms propose dix heures d’un cours gratuit qu’elle a intitulé « intégrer durablement le handicap dans votre entreprise »…