Dans le cadre de l’OETH, certaines dépenses effectuées par l’employeur peuvent être déduites de la contribution annuelle due. Ces dépenses concernent notamment l’amélioration de l’accessibilité, le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés, ainsi que des actions de sensibilisation et d’accompagnement. Jusqu’au 31 décembre 2024, des mesures supplémentaires sont également prises en compte, telles que la participation à des événements ou le soutien à des partenariats en faveur de l’insertion des personnes handicapées.

Pour plus de détails, consultez la fiche n°5 de l’Agefiph