Quel réseau mobiliser pour le maintien à l’emploi d’un salarié avec une problématique de santé et-ou handicap ?

• CMB Santé au travail : Centre Médical de la Bourse

Composé d’une équipe pluridisciplinaire, il conseille et accompagne les employeurs dans la mise en œuvre de la prévention des risques professionnels, assure le suivi de la santé au travail de leurs salariés et leur maintien en emploi.
C’est le service de santé au travail (médecin, infirmière, assistante sociale, ergonome) qui oriente vers les prestataires et dispositifs externes à l’entreprise.
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• CPAM : Caisse Primaire d’Assurance Maladie

Le médecin conseil se prononce sur la validité des prescriptions d’arrêt de travail.
Il statue sur :

• La reprise à temps partiel thérapeutique
• L’état de stabilisation et/ou d’invalidité du salarié en arrêt de travail pour maladie
• La consolidation ou guérison de l’assuré en arrêt accident du travail ou maladie professionnelle.

Il peut recueillir l’avis du médecin du travail lorsque le salarié risque d’être reconnu inapte à son poste.
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• MDPH : Maison Départementale des Personnes Handicapées

Elle a notamment pour missions :

• D’informer et conseiller les personnes sur la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé et l’accès aux droits et prestations sociales en faveur des personnes handicapées.
• D’évaluer le handicap, les besoins de compensation et de décider de l’accès aux droits et dispositifs en faveur des personnes handicapées.

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• SAMETH : Service d’Aide au Maintien des Travailleurs Handicapés

Service d’accompagnement gratuit à destination des entreprises privées et leurs salariés en CDI ou CDD de plus de 6 mois, y compris les entreprises sous accord agréé, ainsi que des travailleurs indépendants handicapés.
Les conseillers Sameth apportent aides et conseils à toutes les étapes de la démarche du maintien : facilitation, conseil et ingénierie.
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• CHSCT : Comité Central d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail de la Production Audiovisuelle

Il a comme mission de protéger la santé physique et mentale des travailleurs des établissements, et de ceux mis à disposition par une entreprise extérieure.
Ce comité a pour objectif d’améliorer les conditions de travail, notamment au regard de la pénibilité.
Il a pour rôle de prévenir des risques professionnels dans les établissements.
Le CHSCT Production Audiovisuelle mène des actions susceptibles d’améliorer les relations au travail via l’aménagement des rythmes de travail, des locaux, de l’éclairage, du bruit.
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• CPNEF-AV : Commission Paritaire Nationale Emploi et Formation de l’Audiovisuel

Elle participe à l’élaboration et au suivi de la mise en œuvre de la politique de l’emploi et de la formation de la branche. Elle engage différents travaux pour mieux connaître les métiers, les formations et les entreprises du périmètre de l’audiovisuel. Elle travaille en lien direct avec les acteurs de l’emploi, de la formation et de l’audiovisuel.
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• MHPA : Mission Handicap de la Production Audiovisuelle

Elle propose une expertise opérationnelle auprès des employeurs de la branche de la production audiovisuelle sur les moyens d’actions pour satisfaire à l’obligation d’emploi, via notamment des actions sur le maintien dans l’emploi d’un salarié rencontrant des problèmes de santé ou en situation de handicap.
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